问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。

【名词&注释】

合法性(legitimacy)、工伤事故(industrial accident)、工作时间(working time)、问卷调查法(questionnaire method)、竞争性(competitive)、等级制度(hierarchy)、劳动保护(labor protection)、休息时间(rest time)、合理安排工作、管理状况

[单选题]问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。

A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈

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学习资料：

[多选题]设计工资等级制度，应遵循（）的原则。

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
E. 合法性

[单选题]人事调整的意义大致体现在（）方面。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[多选题]劳动保护^{(labor protection)}的任务具体体现在以下方面（）。

A. 保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间^{(rest time)}
C. 实行女工特殊保护
D. 做好人员安排工作
E. 以上说法都不对

[单选题]（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。

A. A、量表调查法
B. B、功能测评法
C. C、层次分析法
D. D、问卷调查法

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