关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、间接成本(indirect cost)、机会成本(opportunity cost)、心理承受能力(psychological endurance)、高等教育投资决策、高贴现率、人力资本投资决策、正相关关系(positive correlation)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)

[多选题]关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。

A. 可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B. 劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C. 劳动力供给弹性一般为负
D. 劳动力供给弹性一般为正
E. 水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

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学习资料：

[单选题]将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。

A. 货币增值
B. 货币贬值
C. 投资回报计算
D. 贴现

[单选题]在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。

A. 高估偏差
B. 低估偏差
C. 能力偏差
D. 选择性偏差

[多选题]教育投资的私人收益估计偏差包括()。

A. 高估偏差
B. 低估偏差
C. 正估偏差
D. 负估偏差
E. 选择性偏差

[单选题]根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。

A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位单性的
D. 无弹性的

[多选题]向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。

A. 随着工资率的提高，劳动力供给量^{(labor supply)}必然增加
B. 随着工资率的提高，劳动力供给量^{(labor supply)}必然下降
C. 随着工资率的下降，劳动力供给量^{(labor supply)}必然增加
D. 随着工资率的下降，劳动力供给量^{(labor supply)}必然下降
E. 工资率的变化未必会导致劳动力供给量^{(labor supply)}的变化

[单选题]关于高等教育的说法，正确的是（）。

A. 对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
B. 接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
C. 接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D. 对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

[单选题]上大学的成本不包括（）。

A. 住房、伙食等费用
B. 机会成本
C. 间接成本
D. 心理成本

[单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

[多选题]晋升竞赛的三个特征包括（）。

A. 谁将得到晋升是不确定的
B. 以绩效为基础
C. 报酬将完全集中于获胜者之手
D. 获胜和失败之间的差距会很大
E. 领导控制晋升的人选

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