下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。

【名词&注释】

高素质人才(high-quality talents)、本职工作(appointed task)、主要内容(main contents)、物业管理基础知识、信息内容(information content)、基本知识(basic knowledge)、智力测验(intelligence test)、管理课、申请表(application form)、个人简历(resume)

[单选题]下列选项中，不属于筛选申请表^{(application form)}的方法是（）。

A. 注明可疑之处
B. 关注与职业相关的问题
C. 分析简历结构
D. 判断应聘者的态度

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学习资料：

[单选题]招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历^(resume)。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表^{(application form)}。

A. 规范性
B. 真实性
C. 准确性
D. 合理性

[单选题]物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。其中保安员知识培训的主要内容不包括（）。

A. 物业管理基础知识
B. 仪容仪表
C. 供水供电基本知识
D. 停车场管理

[单选题]在物业服务企业常用的培训方法中，（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。

A. 课堂教学法
B. 现场教学法
C. 远程网络教学法
D. 师徒式培训法

[单选题]以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C. 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

[多选题]物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。

A. 招聘的时间
B. 招聘的职位
C. 应聘人员的数量
D. 相关资格要求
E. 招聘人员的数量

[多选题]在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。

A. 面试
B. 智力测验^{(intelligence test)}
C. 个性测验
D. 知识测验

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