合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、社会保险(social insurance)、华中地区(central china)、人才市场(talent market)、带薪休假(paid vacation)、人员流失率、基本生活(basic living)、实用性原则(practicality principle)、基本工资(basic wage)、公平性。

[单选题]合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

A. 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

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学习资料：

[单选题]直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。

A. 企业的业务性质与内容
B. 企业的经营状况及支付能力
C. 企业文化
D. 地区及行业差异

[单选题]下列关于薪酬的作用．不包括（）。

A. 是员工的基本生活^{(basic living)}保障
B. 对员工起着心理激励功能
C. 塑造和强化企业文化
D. 改善当地居民生活水平

[单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 个人公平性
D. 市场公平性

[单选题]职位评价的目的是（）。

A. 保持技能薪酬体系的正常运行
B. 确保薪酬体系的公平性
C. 把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D. 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

[多选题]职位评价的原则包括（）。

A. 系统性原则
B. 员工参与原则
C. 战略性原则
D. 标准化原则
E. 实用性原则^{(practicality principle)}

[多选题]企业向员工支付的非货币报酬包括（）。

A. 员工福利
B. 带薪休假
C. 社会保险
D. 健康以及医疗保健
E. 晋升机会

[单选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

A. B

[单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

A. D

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