工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选

【名词&注释】

指标体系构建(index system establishment)、工作评价(job evaluation)、指标体系的构建、分析指标体系(analysis index system)、同时效度(concurrent validity)

[单选题]工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）

A. 岗位操作的复杂程度
B. 岗位的舒适程度
C. 岗位的安全责任
D. 肌肉的紧张程度

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[单选题]测量效度的指标之一是校标关联效度，如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分，校标关联效度可进一步分为（）

A. 即时效度、未来效度
B. 间接效度、直接效度
C. 同时效度^{(concurrent validity)}、预测效度
D. 客观效度、主观效度

[单选题]工作分析指标体系的构建大致有六种方法，以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）

A. 工作实践法
B. 对象分析法
C. 调查咨询法
D. 文献查阅法

[单选题]（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分。

A. 计分法
B. 文字表述法
C. 表格法
D. 点数法

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