2022助理人力资源管理师（三级）题库第二章人员招聘与配置题库考前模拟考试168

1. [单选题]关于工作说明书的编写，错误的是（）。

A. A、使用语言应该具有较强的专业性
B. B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D. D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

2. [单选题]企业能吸引高素质^{(high quality)}的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

A. A、决定权
B. B、主动权
C. C、决胜权
D. D、主动权和决胜权

3. [单选题]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A. A、结构化
B. B、非结构化
C. C、半结构化
D. D、单独面试

4. [单选题]人员招聘的直接目的是为了（）。

A. A、招聘到精英人员
B. B、获得组织所需要的人
C. C、增加单位人力资源储备
D. D、提高单位影响力

5. [单选题]对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

A. A、笔试法
B. B、行为描述法
C. C、压力面试法
D. D、心理测试法

6. [单选题]在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）

A. 心理测试
B. 能力测试
C. 情景测试
D. 协调测试

7. [单选题]每种测试方法都是淘汰性的，应聘者^{(job applicant)}必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 综合式

8. [多选题]能力测试分为（）

A. 普通能力倾向测试
B. 心理能力测试
C. 特殊能力测试
D. 心理运动机能测试
E. 心理运动能力测试

9. [多选题]做好劳动环境的优化，应从（）方面来做

A. 照明与色彩
B. 噪声
C. 温度与湿度
D. 绿化
E. 增强人们环境保护意识^{(environmental awareness)}

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