下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。

【名词&注释】

调查研究(investigation)、系统性(systemic)、解决办法(solution)、工作进展(working progress)、功能分析(function analysis)、客观原因(objective cause)、整改措施(reform measure)、数量化(quantification)、主管人员(executive staff)、的科学性

[单选题]下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。

A. 可以是定量的
B. 可以是定性的
C. 可以是数量化^{(quantification)}的
D. 不能是非数量化^{(quantification)}的标号

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[单选题]绩效考评工具失常的主要客观原因是

A. A．绩效目标不明确
B. B．考评指标设计不规范
C. C．工作分析不到位
D. D．绩效考评标准不明确

[单选题]在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

A. 对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
B. 员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法
C. 主管人员^{(executive staff)}对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
D. 跟踪了解整改措施^{(reform measure)}的落实情况，并提供相关支持

[多选题]属于审核关键绩效指标要点的有（）

A. 关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
B. 多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
C. 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
D. 关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
E. 工作产出是否为最终产品

[多选题]采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。

A. 总体的信息分析
B. 总体的功能分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的文化分析
E. 总体的方法分析

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