量化评价方法是（）、（）和（）

【名词&注释】

公平性(fairness)、比较法(comparison method)、可操作性(maneuverability)、灵活性(flexibility)、战略性(strategic)、竞争性(competitive)、说明书(specification)、亲和性(compatibility)

[填空题]量化评价方法是（）、（）和（）

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学习资料：

[单选题]确定薪酬体系的基础是()。

A. 薪酬水平
B. 工作分析
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查

[单选题]一套好的福利计划应具备的特征不包括()。

A. 亲和性^{(compatibility)}
B. 灵活性
C. 战略性
D. 特色性

[多选题]群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 班组奖励计划
D. 斯坎伦计划

[单选题]通常以职位说明书^{(specification)}和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

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