现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。

【名词&注释】

生存环境(living environment)、工业革命(industrial revolution)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、以退为进、劳资双方(labor and capital)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、大政方针(major policies)、工业心理学(industrial psychology)、占领市场(occupy the market)、事关全局

[多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。

A. 工业革命所带来的技术更新
B. 劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学^{(industrial psychology)}
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

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学习资料：

[多选题]企业人力资源内部能力分析是()。

A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B. 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C. 为人力资源战略的确定提供依据
D. 对人力资源内部能力的客观、全面分析
E. 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

[多选题]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等

A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强领导者的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

[单选题]某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）①解雇富余人员②做好剩余员工的管理工作③加大培训力度④控制人工成本总额

A. ②③④
B. ①③④
C. ①②⑤
D. ①②③

[单选题]调查表所设计的内容要求成为一个系统，内容紧凑、扣住调查目标，问题数量要适中，使专家经过思考以后能在两三小时内完成问卷。即（）

A. A、系统性
B. B、明确性
C. C、连续性
D. D、差异性

[单选题]“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

[多选题]有关战略和策略，提法正确的是（）。

A. 战略是指导战争全局的计划或规划
B. 策略应该单独制定
C. 策略应规划企业未来的总体发展和方向
D. 战略是策略的上位概念
E. 战略是事关全局发展的大政方针^{(major policies)}

[多选题]独特性产品竞争策略的具体形式是（）。

A. 产品克敌制胜策略
B. 占领市场^{(occupy the market)}制高点策略
C. 优质产品策略
D. 创新竞争策略
E. 优质竞争策略

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