2022中级人力资源管理题库第二章领导行为题库模拟练习题171

1. [单选题]根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对()更为满意。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导

2. [单选题]以下关于领导风格的表述错误的是()。

A. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
B. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
C. 俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
D. 密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

3. [单选题]如果决策者喜欢公开交换意见^{(exchange of views)}的环境，喜欢口头而非书面的信息.不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于()。

A. 行为型决策风格
B. 概念型决策风格
C. 指导型决策风格
D. 分析型决策风格

4. [多选题]下列哪些领导风格是以管理者为中心的()。

A. 亲密的
B. Y理论
C. 任务驱动
D. 指导
E. 支持

5. [单选题]费德勒的权变理论认为（）。

A. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B. 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C. 领导方式分为工作取向和人际取向
D. 领导者主要关心生产，是属于工作取向型

6. [单选题]通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是（）。

A. 交易型领导理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 路径-目标理论

7. [单选题]人际技能关心的是（）。

A. 事
B. 观点
C. 思想
D. 人

8. [单选题]豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。

A. 对领导者的高度忠诚和信心
B. 高于期望的绩效
C. 尊敬和信任
D. 提升自己的个人积极性

9. [单选题]具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。

A. 交易型领导者
B. 改变型领导者
C. 魅力型领导者
D. 特质型领导者

10. [单选题]罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

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