在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现

【名词&注释】

理论联系实际(theory with practice)、职业生涯(career)、错误行为(peccatum)、人力资源信息系统(human resource information system)、学用一致(unification of learning and using)、有毒、有害物质、无效劳动(invalid labor)、劳动条件(working conditions)、实际情况(actual situation)、发展机会

[单选题]在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。

A. 理论联系实际，学用一致
B. 按需施教，讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合

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学习资料：

[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。

A. 人力资源信息搜集
B. 人力资源信息分析
C. 人力资源信息系统
D. 其他

[多选题]按照行为的性质，行为可以划分为（）。

A. 正确行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 错误行为

[单选题]在劳动过程中，为了改善劳动条件^{(working conditions)}，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

A. 劳动保护
B. 劳动安全
C. 劳动卫生
D. 以上答案都不对

[单选题]“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况^{(actual situation)}，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A. A、职位分析
B. B、职位描述
C. C、职位调查
D. D、职位归类

[单选题]在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A. A、职位职责分析
B. B、职位任务分析
C. C、职位名称分析
D. D、职位关系分析

[单选题]卡特尔发展了阿尔波特的理论，提出了把人格特性分为表面特性与根源特性，其中根源特性包括有（）种。

A. A、14
B. B、13
C. C、15
D. D、16

[单选题]人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。

A. A、无效劳动^{(invalid labor)}
B. B、有效劳动
C. C、高效劳动
D. D、低效劳动

[单选题]可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。

A. 职业路径的明晰
B. 组织的前途
C. 工作与职业的弹性化
D. 日常的职业生涯工作

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