下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、经营活动(operating activities)、信息沟通(information communication)、关键性、组成部分(part)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、菲利普斯(phillips)、人力资源管理人员

[多选题]下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

A. 向员工提供宽泛的职业通道
B. 采用内部晋升
C. 强调创新和弹性
D. 松散的工作规则
E. 强调以个人为基础的薪酬

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的研究开始于()。

A. 20世纪70年代初期
B. 20世纪70年代中期
C. 20世纪80年代初期
D. 20世纪80年代中期

[多选题]目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。

A. 管理层的价值观
B. 行业的竞争程度
C. 对待风险的态度
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 员工技能的性质

[多选题]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

A. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B. 它能够反映组织的环境气氛状况
C. 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D. 它无法说明企业的人力资源绩效
E. 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}制订的第四个过程是（）。

A. 确定战略
B. 确立使命说明
C. 确定目的与目标
D. 组织自我评价

[单选题]下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。

A. 由舒斯特提出的
B. 由15项因素综合而成
C. 由菲利普斯^(phillips)研究提出的
D. 反映了组织的环境气氛状况

[单选题]人力资源专业人员^{(human resource professional)}需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力

[多选题]组织战略制订过程包括（）。

A. 确立并说明其经营活动的使命
B. 确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇
C. 对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价
D. 确定架构
E. 确定战略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/55jz9p.html