培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。

【名词&注释】

创造性思维(creative thinking)、发展阶段、企业文化建设(enterprise culture construction)、组织者(organizer)、培训评估(training evaluation)、具体要求(concrete requirements)、重要依据(important basis)、倡导者(advocator)、各种活动(various activities)、实施者(implementer)

[多选题]培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。

A. 调查
B. 引导
C. 统筹
D. 控制
E. 评估

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学习资料：

[单选题]在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。

A. 倡导者^(advocator)
B. 组织者
C. 运作者
D. 实施者^{(implementer)}

[多选题]培训评估反馈体系是（）。

A. 一个完整的培训开发体系的最后环节
B. 对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C. 企业以后开展新的培训开发项目的重要依据^{(important basis)}
D. 下一个培训活动、培训需求确定的依据
E. 培训项目调整的重要依据^{(important basis)}

[多选题]实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。

A. 企业文化的培训
B. 培养创造性思维和分析能力
C. 合并公司的方法和程序培训
D. 帮助员工寻找工作技能的培训
E. 管理者的反馈和沟通能力的培训

[多选题]创建学习型组织的目的包括（）。

A. 要想方设法使员工全身心地投入
B. 持续不断地坚持学习
C. 获得职业需要的各种知识和技能
D. 增强自身的职业技能
E. 增强自身的素质

[多选题]企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是（）。

A. 明确构建学习型组织的各类重要学习工具
B. 激励员工取得并保持参与学习活动中的优势
C. 将学习融入企业文化建设的各种活动^{(various activities)}之中，树立正确的学习价值观
D. 采取有效措施消除员工学习中的各种障碍
E. 对员工学习活动进行全面管理

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