“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”

【名词&注释】

历史数据(historical data)、发展规划、设计方案(design scheme)、必要条件(necessary condition)、非正式组织(informal organization)、组织关系(organizational relationship)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、需求预测方法(demand forecast method)、坚实基础(solid foundation)、战略环境分析(analysis of strategic environment)

[单选题]“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决

A. 岗位规范
B. 工作说明书
C. 工作规范
D. 岗位标准

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

A. A、培训开发规划
B. B、信息规划
C. C、发展规划
D. D、控制规划

[多选题]为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。

A. A、组织的结构现状与分析
B. B、组织决策分析
C. C、组织关系分析
D. D、非正式组织分析
E. E、战略环境分析^{(analysis of strategic environment)}

[多选题]回归分析法（）。

A. A、是人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法
B. B、是人力资源供给预测方法
C. C、又称为转换比率法
D. D、对历史数据的要求比较高
E. E、属于专家预测法

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

A. 坚实基础^{(solid foundation)}
B. 必要条件
C. 基本依据
D. 必要前提

本文链接：https://www.51bdks.net/show/558djy.html