2022中级人力资源管理题库第七章人员甄选题库基础知识每日一练(06月27日)

1. [单选题]缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。

A. 对比效应
B. 缺乏职位的相关知识
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

2. [单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

A. 内容效度
B. 结构效度
C. 预测效度
D. 构想效度^{(construct validity)}

3. [单选题]在面试的深入阶段，考官应（）。

A. 尽量充分地展现自己的看法与观点
B. 提问带有提问者本人倾向的问题
C. 尽量使用封闭性的问题
D. 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

4. [单选题]投射法一般不能测量出应聘者的（）。

A. 感情
B. 能力
C. 思想
D. 欲望

5. [多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

A. 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C. 提供明确的决策点
D. 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E. 以上都不对

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