趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

【名词&注释】

优劣势(superiority and inferiority)、丰富化、行为规范(code of conduct)、关系密切、共同语言(common language)、专业分工(specification of work)、全局观念(all-round concept)、实际上(actually)、多元回归分析法(multiple regression analysis)、现代大型企业

[单选题]趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

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学习资料：

[单选题]以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

A. 成果
B. 工作和任务
C. 关系
D. 人员

[单选题]如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。

A. 一元回归分析法
B. 多元回归分析法^{(multiple regression analysis)}
C. 趋势外推法
D. 经济计量模型法

[单选题]回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

[单选题]SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二级真题）

A. 优势
B. 机会
C. 劣势
D. 威胁

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

A. 岗位工作的满负荷
B. 岗位的工时制度
C. 岗位的任职能力要求
D. 劳动环境的优化

[单选题]企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

A. 实行系统管理
B. 鼓励创建学习型的组织
C. 创造协调环境
D. 设立一些必要的委员会

[多选题]制度化管理的优点包括（）。

A. 个人与权力相分离
B. 具有精确性
C. 是理性精神合理化的体现
D. 适合现代大型企业组织的需要
E. 稳定性较差

[多选题]依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。

A. 企业基本制度
B. 管理制度
C. 技术规范
D. 业务规范
E. 行为规范

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