研究显示，不公平的歧视对雇主会导致严重的后果，比如（）。

【名词&注释】

满意度(satisfaction)、公平理论(equity theory)、利润率(profit rate)、复杂多变(complicated variable)、主要因素(main factors)、不公平(unfair)、组织指挥(organization and command)、符合实际(conform to reality)、提高生产率(put up productivity)、多角化战略(unrelated diversification strategy)

[单选题]研究显示，不公平的歧视对雇主会导致严重的后果，比如（）。

A. 降低利润率
B. 降低工作报酬
C. 提高生产率^{(put up productivity)}
D. 高流动率
E. 减少福利

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列情况中适于采用集权的组织结构形式的是（）

A. A、企业环境变化不定
B. B、企业技术复杂多变、业务繁多
C. C、企业组织规模较小
D. D、企业实施多角化战略^{(unrelated diversification strategy)}

[单选题]在管理过程中，更有意识和更敏感地考虑他人的差异和需求，这是属于什么管理策略？（）

A. 多元化管理
B. 情绪管理
C. 智力管理
D. 满意度管理
E. 避免歧视管理

[单选题]自我监控是指个体根据（）因素调整自己行为的能力。

A. 内部环境
B. 组织环境
C. 外部情境
D. 总体形势

[单选题]造成偏差的原因不包括（）。

A. 计划本身，计划一制定就不符合实际^{(conform to reality)}
B. 计划虽然符合实际^{(conform to reality)}，但又出现了新情况
C. 计划符合实际^{(conform to reality)}，出现新情况，而且组织指挥^{(organization and command)}方面也有问题
D. 计划符合实际^{(conform to reality)}，也没有出现新情况，只是组织指挥^{(organization and command)}方面的问题

[单选题]心理学研究表明，影响人们对问题的感知的主要因素是（）。

A. 感觉
B. 经验
C. 感知
D. 价值观

[单选题]赫兹伯格在1966年提出的理论是（）。

A. 挫折理论
B. 双因素理论
C. 公平理论
D. 生存、关系、成长需要理论

本文链接：https://www.51bdks.net/show/54xp7l.html