高级人力资源师综合练习题库2022模拟冲刺试卷311

1. [单选题]职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A. 1人
B. 2人
C. 3人
D. 4人

2. [多选题]从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足()

A. 企业劳动分工与协作的需要
B. 企业提高劳动生产率的需要
C. 劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。
D. 劳动力市场供给与需求环境下工作
E. 劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要

3. [单选题]()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位

4. [单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

A. 有效劳动时间^{(labor time)}的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果^{(labour effectiveness)}的大小

5. [多选题]行为面试法的前提是（）。

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要

6. [多选题]结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 间接指标法

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