下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。

【名词&注释】

安全问题(security problem)、投资收益(investment income)、社会保险(social insurance)、行政部门(administrative department)、初等教育(primary education)、住院治疗(hospitalization)、操作失误(fumble)、调解委员会(conciliation commission)、亟待解决(to be solved)、市场经济条件下(condition of market economy)

[多选题]下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。

A. 准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
B. 一揽子型--各类企业
C. 非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D. 持股多元化型--股份制企业
E. 分配权型--面临特殊问题亟待解决^{(to be solved)}的企业

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。

A. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B. 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E. 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（ ）。

A. 初等教育能够带来较高的社会收益
B. 初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资
C. 政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D. 初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

[单选题]2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误^(fumble)受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说："我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。"施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某："公司设立了劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}，我被总经理任命为调解委员会^{(conciliation commission)}主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}调解。"施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某："你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。"施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是( )。

A. 劳动合同为期1年6个月
B. 施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作
C. 施某自行参加社会保险并缴费
D. 施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

本文链接：https://www.51bdks.net/show/54q3dz.html