在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进

【名词&注释】

相辅相成(complement each other)、竞争对手(competitor)、行政部门(administrative department)、人格特质人、团体活动(group activity)、物质财富的创造者、产生影响(have effect)、互相矛盾(mutual contradiction)、提供条件(provide conditions)、人力资源管理服务(human resource management service)

[单选题]在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（）。

A. 人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B. 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C. 决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
D. 决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

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学习资料：

[多选题]下列因素中，会对团体的形成产生影响^{(have effect)}的有( )。

A. 人际需要
B. 成员的沟通
C. 共同的目标
D. 自我归类
E. 人格特质

[多选题]下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有( )。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
C. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾^{(mutual contradiction)}，互相损耗的
D. 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
E. 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

[多选题]企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。

A. 标准工时制度
B. 不定时工作制度
C. 综合计算工时工作制
D. 延长工作时间
E. 计时工资制

[单选题]新型人力资源管理组织机构的表现形式是（）。

A. 直线职能的设置
B. 人力资源部门与其他部门合并办公
C. 人力资源管理服务^{(human resource management service)}外包
D. 专家中心的设置

[单选题]下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是( )。

A. 企业的形象
B. 国家的法律法规
C. 竞争对手
D. 外部劳动力市场

[单选题]较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。

A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则

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