个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的

【名词&注释】

经济环境(economic environment)、劳动合同法(labor contract law)、专业人员(professional)、文化环境(cultural environment)、开展工作(developing job)、资本原始积累(primitive accumulation of capital)、力量对比(balance of power)、自由放任政策(unrestrained freedom policy)、职业生涯发展阶段、特殊需要(special needs)

[单选题]个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。

A. 职业生涯发展阶段
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯通道
D. 职业生涯锚

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。

A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要^{(special needs)}情况，从而相应的加以满足

[多选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（ ）。

A. 尽快明确招聘要求
B. 容忍面试偏差
C. 梳理和改进招聘流程
D. 降低测评的信度与效度

[单选题]政府对劳资关系的调整从自由放任政策^{(unrestrained freedom policy)}转向国家干预政策是在（ ）。

A. 自由竞争资本主义时期
B. 资本原始积累时期
C. 垄断资本主义时期
D. 二战以后

[多选题]用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。

A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E. 单位的高级管理人员、高级技术人员

[单选题]伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。

A. 交易型领导理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法

[多选题]金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。

A. 经济环境
B. 技术环境
C. 法律与制度环境
D. 生态环境
E. 自然环境

本文链接：https://www.51bdks.net/show/54nvzy.html