计时薪酬的优点有（）

【名词&注释】

象征性(symbolism)、人工成本(labor cost)、非货币化(demonetization)、补偿性(compensates)、粗制滥造(fudge)、固定收入(fixed income)、基本工资(basic wage)、社会强化(social reinforcement)

[多选题]计时薪酬的优点有（）

A. 雇员工作时情绪不至于过分紧张
B. 薪酬数额的确定计算起来较简单
C. 企业易于预算人工成本，雇员有固定收入^{(fixed income)}
D. 雇员可专心于提高产品质量，不至于为求数量而粗制滥造
E. 单位产品的人工成本易于确定

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[单选题]非货币化的奖励形式包括（）

A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，社会强化^{(social reinforcement)}激励，休假奖励，象征性奖励
C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D. 社会强化^{(social reinforcement)}奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

[单选题]薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资^{(basic wage)}、（）、加班工资和薪酬福利。

A. 绩效工资
B. 补贴工资
C. 奖金
D. 固定工资

[单选题]为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）

A. 补贴
B. 津贴
C. 福利
D. 补偿

[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 津贴
C. 福利
D. 奖金

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