人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（）。

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、工作条件(working condition)、组成部分(part)、人格理论(personality theory)、内部人员(insider)、密切相关(closely related)、劳动条件(working conditions)、顺利开展(developing smoothly)、不断提高(constant improvement)、人力资源管理转变

[多选题]人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（）。

A. 出现了“以人为本”的管理思潮
B. 组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
C. 组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高^{(constant improvement)}
D. 出现了对人力资源会计理论与实践上的探索
E. 人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]特质理论中的"四体液说"包括（ ）。

A. 多血质
B. 粘液质
C. 抑郁质
D. 胃液质
E. 胆汁质

[多选题]关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（）。

A. 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
B. 讨论法的目的是为了解决复杂的问题
C. 讨论法不需要讨论主持人
D. 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E. 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

[多选题]在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是( )。

A. 不同职业的劳动强度和工作条件不同
B. 不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
C. 不同职业所承担的责任程度不同
D. 不同职业所需要受教育的程度不同
E. 不同职业的工作保障和稳定程度不同

[单选题]小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化。 根据以上资料，回答下列问题：

小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于( )劳动力市场。

A. 优等
B. 次等
C. 外部
D. 内部

[单选题]关于工作分析实施的说法，错误的是（）。

A. 进行工作分析需要先确定工作分析的目标
B. 进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法
C. 进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D. 进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

[单选题] 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

A. 绩效管理是一个完整的管理过程
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效管理可以促进企业绩效的提升

本文链接：https://www.51bdks.net/show/54jxny.html