政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（ ）。

【名词&注释】

社会组织(social organization)、竞争对手(competitor)、用人单位(employing unit)、供需平衡(balance of supply and demand)、技术人员(technician)、世界各国(world)、重新配置(reconfiguration)、经营规模(scale of operation)、流动比率(current ratio)、基层人员(grassroots staff)

[多选题]政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（ ）。

A. 保护者
B. 促进者
C. 调停者
D. 规划者
E. 受雇者

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]表明组织纵向复杂程度的因素是（ ）。

A. 管理幅度
B. 管理层次
C. 分工形式
D. 集权程度

[多选题]人力资源指数的组成因素包括（ ）。

A. 人际关系
B. 组织效率
C. 缺勤率和流动比率^{(current ratio)}
D. 股本总数
E. 内在满意度

[多选题]下列关于教育投资的说法正确的有（ ）。

A. 教育投资仅可以使个人收益
B. 教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
C. 教育投资能够带来较高的社会收益
D. 教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资
E. 由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

[多选题]阻碍劳动力市场均衡实现的因素有( )。

A. 企业按市场通行工资率支付工资
B. 雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常谨慎
C. 劳动力流动是有成本的
D. 劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素
E. 现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象

[多选题]竞业限制的人员限于用人单位的( )。

A. 高级管理人员
B. 高级技术人员
C. 所有职员
D. 负有保密义务的人员
E. 基层人员^{(grassroots staff)}

[单选题]在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为( )。

A. 知识技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 人际技能

[多选题]下列选项中，属于晋升竞赛特点的有（ ）。

A. 更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每一个职位对应的则是一个工资率或者一个工资浮动区间
B. 员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些
C. 具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高
D. 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬
E. 失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬

[多选题]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。

A. 通过晋升和调动等方式对人员重新配置^{(reconfiguration)}
B. 缩短工作时间或降低人员的工资
C. 对人员进行有针对性的专门培训
D. 通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 缩减经营规模^{(scale of operation)}或大规模裁员

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励

本文链接：https://www.51bdks.net/show/54j5zy.html