产品、服务市场状况分析不含有()。

【名词&注释】

候选人(candidate)、重要问题(important problem)、密切联系(close contact)、应聘者(job applicant)、人力资源管理政策(human resource management policy)、实际上(actually)、推荐人、新鲜血液、尊重人才(respect talent)、调查核实

[单选题]产品、服务市场状况分析不含有()。

A. 市场状况对用工要求的影响
B. 市场状况对用工量的影响
C. 市场预期对劳动力供给的影响
D. 市场状况对工资的影响

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学习资料：

[单选题]人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

A. 优选
B. 鉴定
C. 淘汰
D. 落选

[多选题]人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

A. 人力资源规则要求
B. 人力资源规划
C. 内部晋升政策
D. 新鲜血液
E. 士气

[多选题]企业吸引人才的途径和方法包括()。

A. 向应聘者介绍企业的真实信息
B. 利用廉价的“广告”机会
C. 与职业中介机构保持密切联系
D. 建立自己的人际关系网
E. 营造尊重人才^{(respect talent)}的氛围与巧妙获取候选人信息

[多选题]制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

A. 政治、经济
B. 市场
C. 法律
D. 技术
E. 变化

[多选题]组织在背景调查时应注意的是()。

A. 只调查与工作有关的情况
B. 重点调查核实客观内容
C. 慎重选择第三者
D. 评估调查材料的可靠程度
E. 利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

[单选题]制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。

A. 指挥组织的变化
B. 组织战略变化
C. 人力资源管理政策的变化
D. 内部员工流动状况的变化

[单选题]制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

A. 技术条件的变化
B. 资本市场的变化
C. 劳动力市场的变化
D. 法律法规的变化

[单选题]推荐信真实性的确定方法不包括（）。

A. 推荐人的日常表现
B. 推荐人的资格审定
C. 评价内容的事实依据
D. 推荐人是否可靠、客观

[多选题]组织背景调查主要采取的方法是（）。

A. 笔试
B. 聘请代理机构
C. 电话
D. 访谈
E. 要求提供推荐信

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