在市场经济体制下，劳动供给是随（）的波动而波动的，而不是随货

【名词&注释】

市场导向(market orientation)、重要意义(significance)、战略目标(strategic target)、社会性(sociality)、外部公平性(external equity)、情绪低落(be down in spirits)、充分发挥(give full play to)、部门经理(department manager)、历史上(history)、普鲁士(prussia)

[填空题]在市场经济体制下，劳动供给是随（）的波动而波动的，而不是随货币薪酬的波动而波动的。

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[单选题]（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。

A. 内部配合条件
B. 外部配合条件
C. 横向配合条件
D. 纵向配合条件

[单选题]以知识为基础的薪酬结构属于（）

A. 工作导向的薪酬结构
B. 技能导向的薪酬结构
C. 绩效导向的薪酬结构
D. 市场导向的薪酬结构

[多选题]养老保险的特点有（）

A. 强制性
B. 互济性
C. 储备性
D. 社会性

[单选题]历史上^(history)第一个保护童工的立法，在立法历史上^(history)具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（）。

A. 1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》
B. 1901年，英国制定的《工场及作业场法》
C. 1839年，德国颁布的《普鲁士^(prussia)工厂矿山条例》
D. 1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》

[单选题]张经理是某企业的销售经理，由于工作业绩突出被提拔到销售经理的岗位并因此获得了高于其下属和其它部门经理^{(department manager)}的薪酬；但是，张经理近期却很郁闷，因为他发现其它类似企业的销售经理的薪酬要比其所在企业的薪酬高很多。以下哪一选项能够对张经理的情绪低落给出合理的解释（）。

A. 张经理感觉其工作的压力过大
B. 张经理没有正确地调整好自己的心态
C. 张经理认为所在企业的薪酬激励缺乏外部公平性
D. 张经理认为没有充分发挥^{(give full play to)}自己的才能

[单选题]核心员工是指（）。

A. 他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展
B. 对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定
C. 拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，并且这类员工的能力对其他企业的发展非常重要
D. 提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业

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