附加的劳动者效应体现了（）特点。

【名词&注释】

耐受性(tolerance)、人力资源管理(human resource management)、竞争对手(competitor)、在产品(goods in process)、自上而下、技术手段(technical means)、平均工资(average wage)、决策者(decision-maker)、优秀企业(excellent enterprise)、可模仿性(imitability)

[单选题]附加的劳动者效应体现了（）特点。

A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

A. 人力资源具有边际报酬递减性
B. 人力资源可以被其他资源代替
C. 高能力的劳动者是稀有资源
D. 优秀企业^{(excellent enterprise)}的人力资源管理很容易被模仿

[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

[多选题]关于亲和需要的说法，正确的是（）。

A. 亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C. 亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E. 对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

[单选题]在决策风格模型中，决策者^{(decision-maker)}有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

[单选题]赫塞和布兰查德将()相结合，得出四种领导风格。

A. 价值取向和工作取向
B. 价值取向和关系取向
C. 资源取向和工作取向
D. 工作取向和关系取向

[单选题]()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。

A. 行为事件面谈法
B. 初步面试
C. 非结构性面试
D. 情景面试

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

A. 对于创新给予足够的报酬和奖励
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例

[单选题]某行业的平均工资^{(average wage)}率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是()。

A. 无弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 缺乏弹性的

[多选题]薪酬成本控制的方法有()。

A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金

本文链接：https://www.51bdks.net/show/54784l.html