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关于劳动关系的说法,正确的是( )。

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  • 【名词&注释】

    金融危机(financial crisis)、相互关系(relationship)、生产资料(means of production)、职业生涯(career)、媒体报道(media report)、基本形式(basic form)、工作岗位(working post)、在职人员(working personnel)、本科毕业(undergraduate graduation)、管理部门

  • [多选题]关于劳动关系的说法,正确的是( )。

  • A. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
    B. 广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
    C. 冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式
    D. 工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
    E. 狭义的劳动关系主体仅指员工

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  • 学习资料:
  • [单选题]关于权责结构中的部门结构,表述正确的是( )。
  • A. 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
    B. 完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系
    C. 各管理层次的构成
    D. 各管理部门的构成,又称组织的横向结构

  • [单选题]根据豪斯的路径-目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
  • A. 支持型领导
    B. 参与式领导
    C. 指导式领导
    D. 成就取向式领导

  • [单选题]关于职业歧视的说法正确的是( )。
  • A. 职业歧视属于—种统计性歧视
    B. 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
    C. 职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
    D. 对职业歧视进行衡量比较困难 职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中,或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位(working post),而把那些高工资岗位留给某心特定类型的劳动者。故选项C说法错误。 在现实中,女性和男性的职业分布存在很多差别,但是在这种差别中,到底有多少是因为劳动者在进入劳动力市场之前所作的职业准备、接受的正规学校教育、职业培训等原因导致的,有多少是由于职业歧视的原因导致的,则很难衡量。故选项B说法错误,选项D表述正确。

  • [单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是( )。
  • A. 劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
    B. 合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
    C. 对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
    D. 合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享 

  • [单选题]据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高,而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差,却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作;而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二,受美国金融危机的影响,国内很多企业开始降薪甚至裁员,一些在职人员(working personnel)选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三,本科毕业(undergraduate graduation)直接就业的学生比例有所下降,希望读研究生的学生比例有所上升。
  • 一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作,关于这一现象的分析,正确的是( )。(单选题)

  • A. 这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
    B. 这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关
    C. 上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
    D. 上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

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