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人们的行为通常反映出他们的性格,属于消极/自卑类型的人的典型

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    行为表现(behavioral expression)、工作能力(work ability)、自我牺牲(self-sacrifice)、研究生入学考试(graduate record examination)、客户服务部、不满情绪(discontent emotion)、针锋相对、意见反馈(idea feedback)、评估学习效果、就事论事

  • [单选题]人们的行为通常反映出他们的性格,属于消极/自卑类型的人的典型行为表现是()。

  • A. 清楚表明自己的需求
    B. 不惜一切代价想赢
    C. 威胁、攻击别人
    D. 无条件地自我牺牲

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  • 学习资料:
  • [单选题]小闫计划2010年1月3号学完研究生入学考试的所有课程,这符合SMART原则的()原则。
  • A. 可衡量的
    B. 可达到的
    C. 可实现的
    D. 有时间规定

  • [单选题]关于评估学习效果,说法不正确的是()。
  • A. 对学习的效果进行评估是审查过程的一部分
    B. 评估学习效果不需要评估学习对学员的工作造成的影响
    C. 评估学习效果要对学员的学习内容进行评估
    D. 评估学习效果要对学员的学习结果进行评估

  • [单选题]在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。
  • A. 批评——对于合理的部分,表示认可并予以接受
    B. 轻蔑——针锋相对予以质问
    C. 大声斥责——不问原因就道歉
    D. 耍弄职权——就事论事

  • [单选题]田经理是客户服务部经理,公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来,从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。.
  • A. A.员工个人的技能水平
    B. B.员工个人的工作能力
    C. C.团队领导信任员工的程度
    D. D.团队领导的知识水平

  • [单选题]为了使团队之间融洽相处,团队之间要分享彼此的目标和计划,对此做法不正确的是()。
  • A. 确保各方的人员配置相同
    B. 确保各方的目标相互协调
    C. 确保各方计划相互协调
    D. 充分理解对方的观点

  • [单选题]在处理员工不满情绪时,在()的情况下,可以把团队的意见反馈(idea feedback)给上级管理人员。
  • A. 事情不能解决
    B. 事情已经解决
    C. 事情刚刚发生
    D. 不满情绪无明显表现

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