初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)备考模拟试题309

1. [多选题]关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。

A. 特质并非各自独立
B. 相互之间有一定的相关性
C. 分出维度更能准确描述
D. 具有自律性
E. 具有实验性

2. [单选题]进行人力资源规划时，包括的工作内容有（ ）。

A. 确定薪酬结构和水平
B. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C. 出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D. 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

3. [单选题]关于录用信的陈述，错误的是（）。

A. 录用信会对用人单位产生法律约束
B. 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

4. [多选题]下列属于延长工作时间的限制条件有( )

A. 企业生产经营需要
B. 必须与工会协商
C. 必须与劳动者协商
D. 延长工作时间的长度必须合法

5. [单选题]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。

A. 不得低于当地最低工资标准
B. 不得低于当地社会平均工资
C. 不能低于当地最低工资标准的80%
D. 不能低于当地社会平均工资的80%

6. [多选题] A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 根据以上资料，回答下列问题：

团体决策的常用方法包括( )。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲技术
C. 具名团体技术
D. 团体思维

7. [单选题] HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人^{(young workers)}。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富^{(well experienced)}的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的"冷热病"。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他"吴哥"，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在"文革"中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。 实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。 根据以上资料，回答下列问题：

从团体分类角度看，八组内部实际上存在一个( )团体。

A. 正式
B. 规范
C. 非正式
D. 松散

8. [单选题]下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。

A. 外部劳动力市场和内部劳动力市场
B. 白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C. 优等劳动力市场和次等劳动力市场
D. 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

9. [单选题]国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）。

A. 30天
B. 21.75天
C. 20.92天
D. 20.83天

10. [多选题]国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )。

A. 学历证书号码
B. 联系方式
C. 用工起始时间
D. 家庭成员信息
E. 劳动合同期限

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