中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪

【名词&注释】

发展趋势、西门子(siemens)、行业协会(trade association)、调查结果(investigation results)、长期化、透明化(lucidification)、员工工资(staff wages)、纵坐标(ordinate)、大幅度提高(greatly improve)、横坐标(abscissa)

[填空题]中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。

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[单选题]一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资^{(staff wages)}差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高^{(greatly improve)}员工工资^{(staff wages)}。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）

A. 薪酬内容的全面化
B. 薪酬结构的宽带化
C. 薪酬目标的长期化
D. 薪酬制度的透明化

[单选题]根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标^(abscissa)，典型岗位市场薪酬作为纵坐标^(ordinate)的坐标线，称为（）。

A. 薪酬政策线
B. 薪酬规定线
C. 市场成本线
D. 市场薪酬线

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