绩效管理的主要目的在于（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、企业发展(enterprise development)、岗位职责(post responsibility)、公正性(fairness)、岗位责任(post responsibility)、为什么(why)、中心法(center method)、被评价者、可操作的(operable)、有针对性

[单选题]绩效管理的主要目的在于（）

A. 规模效益
B. 系统地保障业绩目标的实现
C. 评价
D. 考核

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

[单选题]对于高中老师的考核周期，一般（）适宜。

A. A、三个月
B. B、半年
C. C、一年
D. D、三年

[单选题]绩效管理实施的前提不包括（）

A. 有可操作的^(operable)企业发展战略目标
B. 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D. 岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述

[单选题]组织绩效取决于（）

A. 人员工作绩效
B. 组织管理
C. 组织机制
D. 组织政策

[单选题]评价中心法^{(center method)}为什么提供依据。（）

A. 招聘
B. 培训
C. 晋升
D. 开发

[单选题]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）

A. 识别
B. 反馈
C. 衡量
D. 指导

[单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

本文链接：https://www.51bdks.net/show/53xzzy.html