是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的

【名词&注释】

针对性(pertinence)、财务总监(cfo)、高绩效、大法官(lord chancellor)、人力资源管理指标、人力资源管理活动(human resource management practice)、安德鲁斯(andrews)

[单选题]是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）

A. A、人力资源管理活动^{(human resource management practice)}层面
B. B、人力资源部门层面
C. C、人力资源数量层面
D. D、组织层面

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学习资料：

[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。

A. 创造型、符合型注册会计师
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师
D. 财务总监

[单选题]美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下列说法正确的是（）

A. A、职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴，它区别于纯粹技巧的工作B、职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作C、职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作D、以上都对

[单选题]（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

A. A、安德鲁斯^(andrews)
B. B、A.诺伊
C. C、尤里奇
D. D、舒勒

[单选题]高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）

A. A、分类法
B. B、比较法
C. C、实证研究法
D. D、模块法

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