年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、管理者、重置成本(replacement cost)、实验法(experimental method)、讲授法(lecture method)、共同努力(joint efforts)、培训师、首要条件(first condition)、不称职(inefficiency)、专题讲座法(theme lecture case)

[单选题]年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。

A. 不称职^{(inefficiency)}；基本称职
B. 基本称职；不称职^{(inefficiency)}
C. 称职；基本称职
D. 不称职^{(inefficiency)}；称职

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学习资料：

[单选题]在企业培训中（）是最基本的培训方法。

A. A、讲授法
B. B、专题讲座法^{(theme lecture case)}
C. C、参观法
D. D、实验法

[单选题]（）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

A. A、奖励
B. B、鼓励
C. C、批评
D. D、指导

[多选题]培训后的工作（）。

A. 向培训师致谢
B. 作问卷调查
C. 颁布结业证书
D. 清理、检查设备
E. 培训效果评估

[单选题]培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）

A. A、由于部门变化
B. B、由于绩效变化
C. C、由于管理者变化
D. D、由于薪酬变化

[单选题]培训成果转化的首要条件^{(first condition)}是（）

A. A、培训项目设计
B. B、培训对象确定
C. C、营造工作氛围
D. D、管理者的支持

[单选题]定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为（）

A. A、培训投资的原始开发成本
B. B、员工离职产生的重置成本
C. C、培训者授课的重置成本
D. D、投资回报的适用成本

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