企业的战略主要包括（）

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、竞争对手(competitor)、潜移默化(imperceptibly influence)、企业精神(enterprise spirit)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、行政部门(administrative department)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、树立典型、大学教授(university professor)、变革推动者

[单选题]企业的战略主要包括（）

A. A、公司战略
B. B、竞争战略
C. C、职能战略
D. D、以上都包括

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[单选题]人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式

A. 人事
B. 报酬
C. 高绩效
D. 一致性

[单选题]（）下列哪项是由美国哈佛大学教授^{(university professor)}迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。①现有竞争对手的威胁②政府的威胁③用户的议价能力④供应商的议价能力

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

A. 最优化模型
B. 企业变化预测模型
C. 简单预测模型
D. 模拟模型

[单选题]具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

A. 人力资源管理专家
B. B、业务伙伴
C. C、领导者
D. D、变革推动者

[单选题]高绩效管理系统的核心是（）

A. A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
B. B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
C. C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
D. D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

[单选题]人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

A. A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
B. B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
C. C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式
D. D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式

[单选题]人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）

A. A、总体规划
B. B、总体计划
C. C、业务计划
D. D、实施计划

[单选题]运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

[多选题]企业人力资源管理^{(enterprise human resource management)}系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

A. 物质性的管理活动的作用和影响
B. 潜移默化地对员工进行影响教育
C. 树立典型和模范
D. 企业各种有益信息的传递和灌输
E. 企业对员工的甄选、考评

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