员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要

【名词&注释】

发展方向、专业技能(professional skills)、企业制度(enterprise system)、培训评估(training evaluation)、精神风貌(spiritual style)、精心培养、多元性原则、超前性原则(leading principle)、关键所在、企业人才需求(the enterprise requirement for the tale ...)

[多选题]员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。

A. 评估指标；
B. 评估方法；
C. 评估监测；
D. 评估组织；

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）是培训开发的关键所在。

A. A、知识水平的提高
B. B、员工观念的转变
C. C、工作效率的提高
D. D、技能的提高

[单选题]使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力是指（）

A. A、个人技能
B. B、企业技能
C. C、管理技能
D. D、专业技能

[单选题]企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌是（）

A. A、企业的价值观
B. B、企业制度
C. C、企业精神
D. D、企业形象

[单选题]培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求^{(the enterprise requirement for the tale)}做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）

A. 超前性原则^{(leading principle)}
B. 实践性原则
C. 多元性原则
D. 灵活性原则

本文链接：https://www.51bdks.net/show/53rg5z.html