下列人员中哪个属于失业人口（）。

【名词&注释】

公平理论(equity theory)、社会保障制度改革(social security system reform)、人力资源配置(human resources allocation)、重要内容(important content)、组织设计(organization design)、化解矛盾(resolve contradictions)、员工福利(staff welfare)、公平合理(fair and reasonable)、择优录用(accept by selection)、市场经济条件下(condition of market economy)

[单选题]下列人员中哪个属于失业人口（）。

A. 学生
B. 农民
C. 正在积极寻找工作18岁以上的青年
D. 钟点工

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学习资料：

[单选题]职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学

[单选题]职位分类有助于实现（）的公平合理^{(fair and reasonable)}。

A. 升迁
B. 调任
C. 劳动报酬
D. 其他

[单选题]企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。

A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争，择优录用^{(accept by selection)}
D. 公正

[单选题]社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。

A. 政事分开
B. 逐步建立
C. 多方共办
D. 城乡有别

[单选题]员工福利^{(staff welfare)}通常包括（）方面的内容。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[单选题]（）是市场经济条件下^{(condition of market economy)}求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。

A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 企业规章
D. 工资条

[单选题]个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。

A. A、激励理论
B. B、期望理论
C. C、公平理论
D. D、成就理论

[单选题]（）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。

A. A、组织发展
B. B、组织设计
C. C、组织诊断
D. D、组织更新

[单选题]人力资源调整制度的主要功能是（）。

A. A、开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质
B. B、规范员工行为增强员工战斗力
C. C、保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率
D. D、化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序

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