完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的结构是（ ）

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、财务指标(financial index)、法定退休年龄、职业健康检查(occupational physical examination)、工作积极性(working enthusiasm)、行政法规(administrative regulation)、劳动能力(working capacity)、劳动力所有权(ownership of laborers)、《中华人民共和国劳动合同法》、医学观察期

[单选题]完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的结构是（ ）。

A. 层次结构
B. 职能结构
C. 部门结构
D. 职权结构

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[单选题]通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（ ）战略。

A. 差异化
B. 防御者
C. 成本领先
D. 跟随者

[多选题]近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 根据以上资料，回答下列问题：

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（ ）。

A. 基本生活保障
B. 个人价值体现
C. 支持企业变革
D. 心理激励功能

[多选题]劳动者有（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
E. 在本单位连续工作满10年

[多选题]关于劳动力市场的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动力市场是一种有形的市场
B. 在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权^{(ownership of laborers)}
C. 劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件
D. 对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
E. 当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强

[单选题]下列关于培训与开发的说法中，错误的是（ ）。

A. 培训与开发是对人力资源的投资
B. 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C. 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D. 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

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