职位纵向分类的原则和依据不包括（）

【名词&注释】

发病率、比较法(comparison method)、环境分析(environmental analysis)、工作时间(working time)、岗位责任(post responsibility)、内容效度(content validity)、小规模(small scale)、简洁明了(succinct and clear)、工作评价(job evaluation)、适用于(suitable for)

[单选题]职位纵向分类的原则和依据不包括（）

A. 根据职位的繁简难易程度
B. 根据责任的轻重
C. 根据所需人员任职资格的条件
D. 根据职位划分的职位群

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[单选题]岗位责任分析的重要原则是应该尽量做到简洁明了^{(succinct and clear)}，以下选项中哪一选项较好地体现了这一原则（）

A. 手工雕刻术制品
B. 深切木质材料
C. 提升笨重物体
D. 每分钟敲击麻袋25次

[单选题]仅适用于^{(suitable for)}小规模^{(small scale)}组织的工作评价^{(job evaluation)}方法是（）

A. 排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

[单选题]工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）

A. 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B. 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C. 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

[单选题]井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是（）

A. 测定指标
B. 评定指标
C. 状态指标
D. 结果指标

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}必须建立在（）基础之上。

A. 工作分析
B. 任职者资格分析
C. 工作环境分析
D. 工作职责分析

[单选题]评价要素的选择通常不包括（）

A. 工作技能
B. 工作职责
C. 工作强度
D. 工作时间

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