企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

【名词&注释】

具体措施(concrete measures)、劳动就业(employment)、人力资源整合(human resource integration)、战略重点(strategic emphasis)、错综复杂(labyrth)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、宏伟蓝图(magnificent blueprint)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、数据资料(data information)、高绩效工作

[单选题]企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

A. A、人力资源的补充
B. B、并购或接管企业的人力资源整合问题
C. C、主动引导环境改变
D. D、提高员工技能

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学习资料：

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}各个基本要素的关系是()。

A. 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B. 远景是企业发展的宏伟蓝图^{(magnificent blueprint)}
C. 任务是企业所肩负的责任和任务
D. 目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E. 策略是实现战略的具体措施和办法

[单选题]人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）

A. 合作型
B. 指导型
C. 指令型
D. 集权式

[单选题]采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

A. 提高运功技能
B. 解雇富余人员
C. 人力资源的补充工作
D. 保留核心员工

[单选题]高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

A. A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）
B. B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
C. C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
D. D、战略规划视角——高绩效操作系统

[单选题]一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

A. A、环境层面
B. B、组织层面
C. C、数量层面
D. D、管理层面

[单选题]在缺乏历史数据资料^{(data information)}时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。

A. A、德尔菲
B. B、流程图法
C. C、经验预测
D. D、马尔科夫模型

[单选题]战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

A. 笔试
B. 360度
C. 心理测试
D. 人体工程学

[多选题]劳动力市场的四大支持系统包括（）。

A. 就业与失业保险体系
B. 劳动就业与就业风险体系
C. 劳动力的培训开发体系
D. 中介服务体系
E. 相关法律法规体系

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