英国的（）调整的是合同条款中的歧视，是所有合同性利益的问题，

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、客观性(objectivity)、劳动强度(labor intensity)、同工同酬(equal pay for equal work)、环境要素(environmental factors)、合同条款(contract terms)、工资制(wage system)、工作岗位评价(job evaluation)

[填空题]英国的（）调整的是合同条款^{(contract terms)}中的歧视，是所有合同性利益的问题，不仅仅是关于工资问题。

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学习资料：

[单选题]一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。

A. A、1小时
B. B、2小时
C. C、3小时
D. D、4小时

[单选题]以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。

A. A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力
B. B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
C. C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
D. D．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

[多选题]以下哪些选项说明了岗位工资制^{(wage system)}的特点（）

A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 主观性较强
E. 根据岗位支付工资

[多选题]属于工作岗位评价^{(job evaluation)}的测评指示的有（）。

A. 劳动责任要素
B. 劳动技能要素
C. 劳动强度要素
D. 劳动环境要素
E. 社会心理要素

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