在“五大人格”中，除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性

【名词&注释】

时效性(timeliness)、针对性(pertinence)、用人单位(employing unit)、自觉性(consciousness)、亲和性(compatibility)、目的性(purpose)、保险金(insurance money)、有利于(beneficial to)、工资总额(gross payroll)、人力资源管理政策(human resource management policy)

[单选题]在“五大人格”中，除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性，还有（）。

A. A、合作性
B. B、责任感
C. C、外向性
D. D、创新性

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学习资料：

[单选题]人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

[多选题]职位分类的作用表现在（）。

A. A、合理支付报酬的依据B、考试录用科学化的依据C、可以增加人员培训的针对性和目的性D、有利于^{(beneficial to)}制定人事预算E、有利于^{(beneficial to)}调整编制、提高效率

[多选题]人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A. A、能动性
B. B、时效性
C. C、社会性
D. D、开发的连续性
E. E、再生性

[多选题]工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。

A. A、任务
B. B、权利
C. C、权力
D. D、责任
E. E、内容

[单选题]社会保障制度是具有（）的范畴，是各用人单位进行人力资源管理时必须执行的内容。

A. 自觉性
B. 强制性
C. 选择性
D. 任意性
E. 阶段性

[单选题]失业保险金^{(insurance money)}在费用筹集方面，实行国家、用人单位、职工本人，三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额^{(gross payroll)}的（）、职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。

A. 2%，1%
B. 3%，4%
C. 5%，6%
D. 7%，8%
E. 9%，10%

[单选题]通过产业关系与人力资源管理政策^{(human resource management policy)}及措施，促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。

A. 产业关系策略
B. 工会回避策略
C. 劳资合作策略
D. 一元论

[单选题]下列人力资源会计帐户中，属于成本计算性质的过渡账户的是（）。

A. A、“人力资产”账户
B. B、“人力资产累计摊销”账户
C. C、“人力资产取得成本”账户
D. D、“人力资本”账户

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