【导读】
必典考网发布高级人力资源师综合练习题库2022历年考试试题(4Z)，更多高级人力资源师综合练习题库的考试试题请访问必典考网高级人力资源管理师（一级）题库频道。
1. [单选题]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力(interpersonal competence)要求比较高，较适当的测试方法是
A. 心理测试中的投射测验
B. 情景模拟中的案例分析法
C. 心理测试中的职业兴趣测试
D. 情景模拟中的无领导小组讨论
2. [单选题]敏感性训练的特定目的是（）。
A. 提高员工对人际关系的敏感性
B. 教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C. 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D. 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
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