小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经

【名词&注释】

疑难问题(knotty problems)、工作环境(working environment)、外资企业(foreign enterprise)、人均收入(per capita income)、社会影响(social influence)、行政部门(administrative department)、充分发挥(give full play to)、职业介绍机构(job-finding agency)、长远目标(long-term goal)、跨地区流动(trans-regional flow)

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（ ）。

A. 职业介绍机构^{(job-finding agency)}
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 网络招聘

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学习资料：

[单选题]下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（ ）。

A. 在履行一般性工作时显示出高度的责任心
B. 在疑难问题上进行高水平的发明创造
C. 拒绝承担额外的工作
D. 与其他员工分享自己的时间和资源

[多选题]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标^{(long-term goal)}，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。

小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（ ）。

A. 工作的挑战性
B. 公平的待遇
C. 良好的工作环境
D. 较高的薪水

[多选题]关于预防过劳死的对策和建议，正确的是（）。

A. 完善劳动基准立法
B. 修改工时和定额的有关规定
C. 尽量使其工作简单化
D. 保障劳动者的休息休闲权
E. 强化劳动保障监察执法

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照( )的标准计算，处以罚款。

A. 受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
B. 受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下
C. 受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下
D. 受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

[单选题]企业所雇用的员工从事不能充分发挥^{(give full play to)}其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为( )。

A. 摩擦性失业
B. 季节性失业
C. 结构性失业
D. 潜在性失业

[单选题]关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A. 绩效管理是一个完整的管理过程
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效管理可以促进企业绩效的提升

[单选题]下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。

A. 经验判断法
B. 个案研究法
C. 业务流程分析法
D. 专题访谈法

[单选题] 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。

A. 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B. 用人单位可以要求被录用人员提供担保
C. 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D. 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

[多选题]劳动力跨地区流动^{(trans-regional flow)}的主要考虑因素包括( )。

A. 地区间人均收入差别
B. 工作机会的多少
C. 信息获得容易与否
D. 迁移距离
E. E.迁移成本

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