组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、绩效考核(performance appraisal)、直接费用(direct charges)、劳动合同(labor contract)、法律规定、猎头公司(head hunter)、分析和综合(analysis and synthesis)、职业介绍所(employment agency)、少数民族劳动者、月平均工资(average monthly wage)

[单选题]组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（ ）。

A. 薪水的高低
B. 招聘过程的有效选拔
C. 组织对外宣传的力度
D. 是否达到成本的要求

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学习资料：

[单选题]培训费用中的间接费用不包括( )。

A. 培训期间的工资奖金津贴
B. 资料费用
C. 培训设备的折旧分摊费用
D. 外出培训的差旅费用

[多选题]下列关于企业预防过劳死的对策和建议．正确的是( )。

A. 建立畅通的沟通渠道
B. 通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程
C. 尽量使其工作简单化
D. 为员工开展心理咨询服务
E. 构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度

[多选题]平等就业权包括( )。

A. 妇女就业平等权
B. 少数民族劳动者就业平等权
C. 残疾人就业平等权
D. 农村劳动者进城就业平等权
E. 老年人就业平等权

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。

A. 猎头公司
B. 职业介绍所^{(employment agency)}
C. 大学校园
D. 劳动力市场

[多选题]用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。

A. 民族
B. 用工形式
C. 数量
D. 性别
E. 工资报酬待遇

[单选题]约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资^{(average monthly wage)}的( )按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%

[单选题]关于工作分析法的说法，错误的是（）。

A. 访谈法适用范围比较广泛
B. 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C. 问卷调查法操作程简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

[单选题] 当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（ ）劳动力需求。

A. 小于
B. 大于
C. 等于
D. 不大于

[多选题]工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

A. 工作职责及标准
B. 工作所需知识技能
C. 工作的内外部联系
D. 工作满意度
E. 工作的社会和心理环境

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