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组织设计过程中的首要工作是( )。

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    劳动合同(labor contract)、需求预测(demand forecast)、城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗保险、经营收入(operation income)、职工基本医疗保险(employee ' s basic medical insurance)、生产部门(production department)、实际情况(actual situation)、医疗保险费(hospitalization premiums)、基本方针(basic policy)

  • [单选题]组织设计过程中的首要工作是( )。

  • A. 确定组织设计的基本方针(basic policy)和原则
    B. 设计组织结构的框架
    C. 进行职能分析和职能设计
    D. 人员配备和培训体系的设计

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  • [单选题]根据目标-路径理论,主动征求并采纳下属的意见指的是( )。
  • A. 指导式领导
    B. 支持型领导
    C. 参与式领导
    D. 成就取向式领导

  • [多选题]发展领导技能的途径包括( )。
  • A. 通过奖惩下属来提高领导能力
    B. 讲师为领导者提供辅导
    C. 讲师帮助领导者明确事业范围和期望
    D. 运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能
    E. 基于领导能力的培养

  • [单选题]适合于对人力总额进行预测的定性方法是( )。
  • A. 德尔菲法
    B. 主观预测法
    C. 回归分析法
    D. 比率分析法

  • [单选题]在其他条件不变的情况下,由于工资率的上升导致劳动力需求数量下降的现象,称为工资率变化对劳动力需求的( )。
  • A. 规模效应
    B. 收入效应
    C. 产出效应
    D. 替代效应

  • [多选题] R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘、由于R大学来年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况(actual situation)制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 如果运用德尔菲法进行预测,则下列描述正确的是( )。

  • A. 问题尽量简化,所问问题应该是被问者能够回答的
    B. 专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率应不低于50%
    C. 采取多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致
    D. 应采用集体讨论的方式进行

  • [单选题]下列关于人力资源有效性指数的说法中,正确的是( )。
  • A. 该指数是由英国管理学家研究开发的
    B. 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
    C. 该指数是衡量生产部门(production department)绩效的指标
    D. 该指数包括工作满意度等心理指标

  • [单选题]伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。
  • A. 交易型领导理论
    B. 改变型领导理论
    C. 魅力型领导理论
    D. 权变理论

  • [单选题]上个月,小赵被公司解除了劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增加,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,现在失业人员不用缴纳医疗保险费(hospitalization premiums),同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑,但他想起办理解除劳动合同手续时,公司人力资源部的小王曾告诉他,他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心,因为他没有及时提出申请,可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假,赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。
  • 失业人员在领取失业保险金期间,参加( ),享受基本医疗保险待遇。

  • A. 城镇居民医疗保险
    B. 职工基本医疗保险
    C. 新型农村合作医疗保险
    D. 除失业保险外的其他社会保险

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