许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我

【名词&注释】

可行性、舒适性(comfort)、广泛性、针对性原则(the principle of context)、人员素质(personnel quality)、规则性、总体方案(general scheme)、间接测量(indirect measurement)、多元性原则、服务性原则

[单选题]许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

A. 选拔性素质测评
B. 配置性素质测评
C. 开发性素质测评
D. 诊断性素质测评

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学习资料：

[单选题]人员素质测评的基本对象是（）

A. 素质
B. 品德
C. 体质
D. 行为

[单选题]瑞文标准推理测验英文简称为（）

A. TAT
B. CPI
C. RIT
D. SPM

[单选题]下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

A. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B. 人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
C. 人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D. 人员素质测评是间接测量^{(indirect measurement)}，而不是直接测量

[多选题]面试环境的布置方法应满足的要求有（）

A. A、稳定性
B. B、宽松型
C. C、舒适性
D. D、规则性

[多选题]制订测评工作总体方案^{(general scheme)}的基本原则（）

A. A、服务性原则
B. B、针对性原则
C. C、可行性原则
D. D、广泛性原则
E. E、多元性原则

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