（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、广泛应用、管理方式、国内外、工作条件(working condition)、工作评价(job evaluation)、企业战略研究

[填空题]（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。

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学习资料：

[多选题]一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，

A. A、核心团队
B. B、项目团队
C. C、平行团队
D. D、流程团队
E. E、虚拟团队

[多选题]要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()

A. A、心理要求
B. B、技术要求
C. C、工作条件
D. D、学历条件
E. E、年龄条件

[单选题]企业战略研究的基本问题在于（）

A. 行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式
B. 行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向
C. 行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式
D. 产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位

[单选题]目前国内外最广泛应用的一种工作评价^{(job evaluation)}方法是（）

A. 因素比较法
B. 职位排序法
C. 要素计点法
D. 评分法

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