战略与战术之间有不同的区别，下面表述不正确的是（）

【名词&注释】

代表性(representative)、广泛性、可比性(comparability)、双重性(duality)、在校生(campus students)、工作成绩(work performance)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源发展战略(human resource development strategies)、人力资源管理人员、企业发展方向(development of enterprise)

[单选题]战略与战术之间有不同的区别，下面表述不正确的是（）

A. A、战略针对的是整体性问题，战术针对的是局部性问题
B. B、战略针对的是长期性问题，战术针对的是短期性问题
C. C、战略针对的是宏观性问题，战术针对的是微观性问题
D. D、战略针对的是方向性问题，战术针对的是具体性问题

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学习资料：

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的概念内涵需要探讨的有()。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}代表了现代企业一种全新的管理理念
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是现代人力资源管理发展的更高阶段
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对企业管理人员提出了更高更新的要求
E. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

[单选题]对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（）人

A. 110
B. 80
C. 100
D. 90

[单选题]人力资源具有（）特征

A. A、能动性；再生性；两重性；社会性
B. B、能动性；不可再生性；两重性；社会性
C. C、能动性；不可再生性；双重性；可比性
D. D、能动性；再生性；两重性；自然性

[单选题]工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）

A. A、收入分配、人力资源发展战略^{(human resource development strategies)}和人力资源素质
B. B、收入分配、人力资源发展战略^{(human resource development strategies)}
C. C、收入多少、人力资源发展战略^{(human resource development strategies)}和人力资源素质
D. D、收入分配、人力资源素质

[单选题]德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。

A. A、50、60%
B. B、40、60%
C. C、50、50%
D. D、60、60%

[单选题]（）是企业使命和宗旨的具体化。

A. 企业发展目标
B. 企业发展条件
C. 企业发展要求
D. 企业发展方向^{(development of enterprise)}

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