许多跨文化专家从文化的三层次角度出发，把文化比喻成一座浮在海

【名词&注释】

经济环境(economic environment)、印度尼西亚(indonesia)、风俗习惯(custom)、沟通模式(communication model)、周边环境(surrounding environment)、阿尔及利亚(algeria)、保加利亚(bulgaria)、人力资源管理方法(human resource management method)、看不见、中心法(center method)

[单选题]许多跨文化专家从文化的三层次角度出发，把文化比喻成一座浮在海洋上的冰山，一般只露出10％的体积，其余90％都隐藏在海面之下，这些看不见的藏于表面下的文化差异是：（）。

A. 打招呼
B. 办公室的穿着、用餐礼仪
C. 风俗习惯、社会传统
D. 价值观、信仰、思考及沟通模式等

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[单选题]有关就业保障的叙述，下列哪句话不正确（）.

A. 人的工作动机与就业保障呈递增的线形关系；
B. 就业保障指的是不裁员，大规模裁员一般是由大经济环境引起的；
C. 就业保障在美国企业中能够激发员工积极性，因为只有少数公司做出如此的承诺；
D. 在日本，几乎所有公司都实行终身雇佣制，就业保障便成为一个“保健因素”，因此很可能起到反激励的作用。

[单选题]摇头在大部分国家都是“不”的意思，但在有的国家却是相反的意思，如（）.

A. 保加利亚^(bulgaria)和印度南部
B. 阿根廷
C. 印度尼西亚
D. 阿尔及利亚

[多选题]下列哪些句子反映的高语境文化的交流（）.

A. 知者不语，语者不知
B. 说话听声，锣鼓听音
C. 一切尽在不言中
D. 沉默是金

[单选题]以下选项中属于蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论的特征是（）.

A. 个体对自身与周边环境关系的定义
B. 个体对时间和空间的定义
C. 个体对成功的定义
D. 个体目标和群体目标的相对重要性

[单选题]以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.

A. 与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现
B. 与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息
C. 与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现
D. 与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响

[单选题]以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法^{(human resource management method)}的一项是（）.

A. 单元中心法^{(center method)}
B. 多元中心法^{(center method)}
C. 民族中心法^{(center method)}
D. 全球中心法^{(center method)}

[多选题]以下哪些国家具有典型的“倾听文化”的特征（）

A. 日本
B. 新加坡
C. 土耳其
D. 芬兰
E. 印度

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